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苏扬公司“以人为本、关爱员工”互助帮困基金会章程

(试行)

第一章 总 则
第一条 苏扬公司“以人为本、关爱员工”互助帮困基金会,由工会发起成立,广大员工自愿参加的互助互济的群众组织,是开展“送温暖”工作的一种形式。
第二条 基金会的宗旨是:依靠会员集体的力量,倡导“团结、友爱、奉献、互助”的新风,在会员发生突发事件、重危疾病、经济困难时,给予一定的经济帮助,以缓解员工的暂时困难,增强企业的凝聚力,增强员工的团队精神。
第三条 困基金的原则:坚持救急不救贫的原则;坚持透明公开的原则;坚持逐级申报、集体讨论的原则;坚持收支平衡、略有节余的原则。

第二章 会 员
第四条 凡公司在册员工,拥护本会章程,按规定缴纳会费,均可加入本会。
第五条 会员的权利和义务
1、按基金会的要求和规定,按时缴纳会费;
2、按照章程要求如实申请、上报家庭困难状况,享受章程中规定的待遇;
3、对基金会工作进行监督和提出建议;
4、遵守互助帮困基金会章程,支持互助帮困事业。

第三章 组织机构
第六条 互助帮困基金委员会是基金会的管理组织。
主任:朱莲娣
委员:李萍、袁和顺、陈霞、祁雪梅、洪五兴
第七条 互助帮困基金管理委员会的职责
1、办理员工入会、退会手续;
2、负责制定和修改互助帮困基金会章程;
3、按期公布互助帮困基金会的运作情况,讨论决定基金会的重大问题;
4、负责受理和审查基层提出的员工申请补助报告,办理有关补助手续;
5、执行本会章程,做好互助帮困的日常补助工作;
6、提出互助帮困基金会出现各种问题的解决方案。

第四章 基金的筹集与管理
第八条 基金的筹集
1、会员缴纳会费,按工资总额1‰,逐月从工资中提取;
2、公司行政拨款;
3、接受个人捐赠、资助等。
第九条 基金的管理
1、本会按照国家有关政策、法规管理和使用基金,本着“保证重点,量入为出,收支平衡,略有节余”的原则,设置独立的财务,专款专用,确保资金、帐目的完整和安全;定期接受有关部门审计监督和会员的监督。
2、基金会筹集的资金由专人管理。
第十条 享受补助待遇范围和标准
1、会员本人患严重疾、一次性医药费较高(自费部分),确实造成家庭生活困难的,适当给予补助;
2、会员或供养的直系亲属因重大疾病住院开刀治疗,医药费较高,超出家庭承受能力的,适当给予补助;
3、会员因意外致伤、致残, 生活部能自理,适当给予补助;
4、 会员因病或非因工死亡,根据家庭生活情况,适当给予补助。
5、会员因遭遇自然灾害、突发事件等原因造成生活困难的,经调查属实,适当给予补助。
第十一条 有下列情况之一者,不能享受补助。
1、会员在申请补助过程中有弄虚作假和欺诈行为的;
2、会员无论以何种情形参加各类商业保险或按照法律法规已获得相应赔付或补助的,不再重复享受公司互助补助;
3、因打架斗殴、自杀、自残、犯罪行为而造成的残、亡;
4、因不可抗拒的灾害造成众多人员严重伤亡,互助帮困基金无力承受时,暂停互助帮困基金。
第十二条 生活困难补助的原则
1、坚持真困难真帮助的原则,对于生活确有困难的员工,给予必要的帮助,体现公司的人文关爱,更好的完成本职工作。
2、坚持个人申请、逐级审核,公司审批。
3、坚持公正、公平、公开原则。
第十三条 办理互助帮困补助手续
1、会员持医院住院费用明细表、医院诊断证明书、出院证明、正规发票等有效凭据 ;
2、会员持有效的伤残证明;
3、会员病故证明材料;
4、会员如实填写互助补助申请表,递交本单位工会小组,经核实确认后,签署意见报公司基金管理委员会;
5、基金管理委员会集体讨论确定、审批;
6、申请人到财务部基金管理处签领。
第十四条 互助帮困基金帐目每年公布一次。
第十五条 会员资格自本会成立之日起生效,新员工自报到之日起工作满一个月。
第十六条 会员自公司停薪(无理由)之日起, 会员资格自行终止(不退会费),互帮责任结束。

第五章 附 则
第十七条 本章程的修改、解释权归互助帮困基金会管理委员会。


本章程自2015年1月1日起生效。

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